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數(shù)千年來,“四書五經(jīng)”啟迪了炎黃子孫對(duì)宇宙自然的體悟、對(duì)人生哲理的深刻認(rèn)識(shí)、對(duì)人倫天理的創(chuàng)造性闡釋,提供了修身、齊家、治國(guó)、平天下的智慧和經(jīng)驗(yàn)。其中的格言警句、妙語(yǔ)佳言、成語(yǔ)典故至今仍大量地體現(xiàn)在各類文化書籍和日常生活、社交活動(dòng)中。
“天道酬勤、地道酬善、人道酬誠(chéng),商道酬信、業(yè)道酬精”就是中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)的最經(jīng)典表達(dá)。得其神髓者,不僅可獨(dú)善其身,也能兼濟(jì)天下。
不同層級(jí)的管理者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不同、職責(zé)不同,只有每個(gè)層級(jí)的管理者做好分內(nèi)的事,整個(gè)組織才能得到高效運(yùn)作,公司的發(fā)展也會(huì)更加平穩(wěn)、迅速。但是大多數(shù)公司卻是搞混了各個(gè)層級(jí)的職責(zé),導(dǎo)致效率低下,甚至?xí)M織內(nèi)耗。
我們所看到的世界,只是我們選擇看到的樣子。你相信什么,你就能看到什么。你相信錢規(guī)則,就會(huì)發(fā)現(xiàn)無數(shù)錢規(guī)則。你相信不公平,就會(huì)發(fā)現(xiàn)無數(shù)不公平。而你相信努力,就會(huì)發(fā)現(xiàn)努力真有回報(bào)。你相信美好,就會(huì)發(fā)現(xiàn)生活處處有美好。
01、管理只對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé),企業(yè)的績(jī)效包含著效益和效率兩個(gè)方面的內(nèi)容。02、管理是一種分配。03、管理始終為經(jīng)營(yíng)服務(wù)。
? ? ? ? 這是我10年間對(duì)200家企業(yè)跟蹤研究的發(fā)現(xiàn)。十?dāng)?shù)年來,正是這些問題深深地吸引住我持續(xù)迷戀、關(guān)注管理——
? ? ? ? 為什么同樣的資源和人,交給不同的管理者進(jìn)行管理,結(jié)果卻相去甚遠(yuǎn)?
? ? ? ? 為什么這樣多的人陷入了無效的、甚至毫無意義的工作中?
? ? ? ? 影響人們工作的關(guān)鍵要素是什么?
? ? ? ? 人員為什么會(huì)流動(dòng)?
? ? ? ? 為什么很多人覺得組織并沒有讓他們發(fā)揮作用?
? ? ? ? 這些問題的出現(xiàn),其實(shí)都是源于管理觀。
精益化生產(chǎn)又稱精良生產(chǎn),其中“精”表示精良、精確、精美;“益”表示利益、效益等等。精益化生產(chǎn)就是及時(shí)制造,消滅故障,消除一切浪費(fèi),向零缺陷、零庫(kù)存進(jìn)軍。
如何使新進(jìn)人員有賓至如歸的感受;新進(jìn)人員面臨的問題;友善的歡迎;介紹同事及環(huán)境;使新進(jìn)人員對(duì)工作滿意……