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經(jīng)營分析，最重要的是找到支撐我們實現(xiàn)年度經(jīng)營目標的機會清單，然后討論我們的策略、行動及資源。經(jīng)營分析會最重要的是聚焦機會、抓住機會。
“經(jīng)營分析”，指的是對公司經(jīng)營情況進行的分析，看看階段的目標達成情況以及經(jīng)營中存在的障礙和問題，并進行深度剖析提供針對性的解決方案的過程。
好的經(jīng)營分析一定會幫助企業(yè)更好的發(fā)現(xiàn)營銷策略、營銷方式、營銷組織、營銷執(zhí)行效率等方面的問題，并及時找到提升對策，不斷的升級迭代，確保價值傳遞的持續(xù)高效率。
任何一個系統(tǒng)都由三個要件組成：要素、連接（關系）、功能（目標），你也可以把它分成三個層次，最底層是各種要素，上一層是要素和要素組成的關系網(wǎng)絡，而頂層是系統(tǒng)的目標和功能。
關于環(huán)境對人的影響這個問題，一定程度上也是符合馬太效應的。優(yōu)秀的人因為優(yōu)秀，身邊會聚集更多優(yōu)秀的人；優(yōu)秀的人們聚集起來，會一起變得更加優(yōu)秀，良性循環(huán)。所以，我們要主動做出選擇，去到優(yōu)秀的人所聚集的環(huán)境中，這會對我們自身的成長帶來潛移默化的幫助。
系統(tǒng)思維就是把認識對象作為系統(tǒng)，從系統(tǒng)和要素、要素和要素、系統(tǒng)和環(huán)境的相互聯(lián)系、相互作用中綜合地考察認識對象。簡單來說就是對事情全面思考，不只就事論事，見樹又見林。
曾國藩能有一個好結(jié)局，離不開他的“高情商人脈經(jīng)營法”。在向上管理方面，曾國藩要維護的是和直屬上級，也就是和皇帝的關系。在管理下屬方面，曾國藩遵循一個核心法則：拙誠。
保持情緒穩(wěn)定性需要長期的努力和實踐。通過認識自己的情緒、培養(yǎng)積極的思維方式、學會放松技巧、建立支持系統(tǒng)、規(guī)律作息時間、培養(yǎng)興趣愛好以及尋求專業(yè)幫助等方法，你可以更好地管理自己的情緒，并保持情緒的穩(wěn)定。
《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬?柯維博士有一個著名的觀點：“六個正確“必須都正確，一個組織才會處于正確狀態(tài)。這六個正確分別是：正確的架構、正確的程序、正確的人員、正確的信息、正確的決策、正確的獎勵。
執(zhí)行力不是好態(tài)度，也不是責任心，而是要高質(zhì)量地完成任務、達成目標。作為上級，要多從管理視角思考員工執(zhí)行力的問題。以下六個管理措施有助于提升員工的執(zhí)行力，分述如下：
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