歡迎蒞臨輝騰企管
服務熱線:13983893373
CONTACT US
企業(yè)管理咨詢,是由具有豐富經營管理知識和經驗的專家,深入到企業(yè)現(xiàn)場,與企業(yè)管理人員密切配合,運用各種科學方法,找出經營管理上存在的主要問題,進行定量及定性分析,查明產生問題的原因,提出切實可行的改善方案并指導實施,以謀求企業(yè)堅實發(fā)展的一種改善企業(yè)經營管理的服務活動。
薪酬的定義,是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。而薪酬結構是指一個企業(yè)的組織機構中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著什么樣的關系。
員工的培訓與開發(fā),就是組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮,最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配,進行促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。
什么是績效考評績效考評?從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價,對人的工作結果,通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度;而從外延上來講,就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。