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十級薪酬結(jié)構(gòu),你認(rèn)為哪個合理?

來源:網(wǎng)絡(luò)(輝騰企管 整理)    閱讀量:5120次    

        一級薪酬結(jié)構(gòu):固定工資。適合:基礎(chǔ)事務(wù)性工作者,如保潔、保安;
        二級薪酬結(jié)構(gòu):固定工資+績效考核工資。適合:職能部門、行政部門及事務(wù)型工作崗位;
        三級薪酬結(jié)構(gòu):固定工資+績效考核工資+獎金(銷提+利提)。適合:上山型、業(yè)績部門、研發(fā)崗位及部分生產(chǎn)崗位;
        四級薪酬結(jié)構(gòu):固定工資+績效考核工資+獎金(銷提+利提)+崗位分紅(或部門分紅、項目分紅)。適合:項目型、事業(yè)部、獨立銷售團(tuán)隊;
        五級薪酬結(jié)構(gòu):固定工資+績效考核工資+獎金(銷提+利提)+崗位分紅(或部門分紅、項目分紅)+公司分紅。適合:公司關(guān)鍵人才、核心高管及各部門負(fù)責(zé)人;
        六級薪酬結(jié)構(gòu):固定工資+績效考核工資+獎金(銷提+利提)+崗位分紅(或部門分紅、項目分紅)+公司分紅+超產(chǎn)獎。適合:公司高管、且以快速占領(lǐng)市場減少能耗,或增加管理成熟度為導(dǎo)向;
       七級薪酬結(jié)構(gòu):固定工資+績效考核工資+獎金(銷提+利提)+崗位分紅(或部門分紅、項目分紅)+公司分紅+超產(chǎn)獎+股權(quán)分紅/小濕股激勵。適合:管理成熟度相對完善、高管職業(yè)度較高;
       八級薪酬結(jié)構(gòu):固定工資+績效考核工資+獎金(銷提+利提)+崗位分紅(或部門分紅、項目分紅)+公司分紅+超產(chǎn)獎+股權(quán)分紅/小濕股激勵+股權(quán)激勵。適合:公司有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才需求,同時以解放老板為導(dǎo)向;
       九級薪酬結(jié)構(gòu):固定工資+績效考核工資+獎金(銷提+利提)+崗位分紅(或部門分紅、項目分紅)+公司分紅+超產(chǎn)獎+股權(quán)分紅/小濕股激勵+股權(quán)激勵+高職務(wù)福利保障。適合:公司相對穩(wěn)定,戰(zhàn)略調(diào)整幅度較小,企業(yè)經(jīng)營年度較長,同時以公司核心人才帶領(lǐng)團(tuán)隊為導(dǎo)向的企業(yè);
       十級薪酬結(jié)構(gòu):固定工資+績效考核工資+獎金(銷提+利提)+崗位分紅(或部門分紅、項目分紅)+公司分紅+超產(chǎn)獎+股權(quán)分紅/小濕股激勵+股權(quán)激勵+高職務(wù)福利保障+安全退休計劃。適合:企業(yè)相對完善、有中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、員工在企業(yè)工作年限較長、同時為企業(yè)高端人才。