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來源：勞動法全集 閱讀量：2470次
一、勞動爭議案件的特殊性
勞動爭議發(fā)生后，建議公司盡量以協(xié)商調(diào)解的方式解決，營造一個和諧的勞動關(guān)系。
勞動爭議案件特殊性質(zhì)疑：仲裁前置
對于勞動爭議案件，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動爭議仲裁程序是人民法院受理的前置程序，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員
申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。
勞動爭議糾紛最終得到解決可能要經(jīng)過三個法律程序：即勞動爭議仲裁程序、訴訟一審程序、訴訟二審程序。
對勞動爭議仲裁委員會的裁決，在法定期限內(nèi)不向法院起訴，仲裁裁決發(fā)生法律效力。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當事人一方可以向法院申請執(zhí)行。
勞動爭議案件特殊性之二：仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動案件特殊性之三：訴訟銜接
可以終局裁決的情形：根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，員工追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應(yīng)當按照終局裁決處理。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對于終局仲裁裁決，員工不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟；用人單位不服的，有證據(jù)證明仲裁終局裁決確有錯誤的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
二、起訴（申請仲裁）
這個環(huán)節(jié)主要涉及員工對公司的某個行為提前仲裁申請。員工提起申請后，公司會收到仲裁委員寄送的應(yīng)訴通知書等材料，要求單位在規(guī)定的時間內(nèi)提交答辯書等資料。根據(jù)處理經(jīng)驗，建議單位不提交答辯書，內(nèi)部可以寫好答辯書及應(yīng)訴材料，但不寄送給仲裁委員會，因寄送仲裁委員會后，仲裁委員會應(yīng)該會寄送副本給提起仲裁申請的員工，對公司的應(yīng)訴不利。
三、應(yīng)訴和答辯
應(yīng)訴中的事實構(gòu)建：員工作為原告，起訴中的事實肯定是經(jīng)過刪減和情節(jié)化之后所構(gòu)建出來的事實，因此在應(yīng)訴過程中，公司應(yīng)該把其刪減的事實增補進來，以及對情節(jié)化的事實進行客觀重建。公司在應(yīng)訴中，從自己的角度，提出一些原告消減的事件；針對原告事件描述中使用的動機、贊揚、責任等語言手段，公司也可以從自己的角度，使用另外一套語言手段，對被告行為的合理性進行辯解。
應(yīng)訴中對抗方向選擇：針對原告的起訴，被告一般從如下角度進行抗辯：
1.針對原告在起訴狀中提出的原被告之間的基本法律關(guān)系，被告進行的抗辯：（1）基本法律關(guān)系不存在，例如原被告之間不存在勞動關(guān)系。
（2）原告對被告之間的基本法律關(guān)系定性錯誤，例如原告認為原被告之間是勞動關(guān)系，但實際上原被告之間是平等主體的承攬合同關(guān)系，或者原被告之間是特殊的勞動關(guān)系等。
（3）原被告之間的基本法律關(guān)系已經(jīng)解除或者變更。
2.針對原告提出的被告破壞基本法律關(guān)系的行為，被告進行的抗辯：
（1）原告主張的被告行為不存在，例如原告主張被告單方解除勞動合同，被告認為，被告并沒有單方解除勞動合同，勞動關(guān)系之所以解除，是因為原告向被告提出辭職。
（2）原告主張的被告行為是合法行為，例如原告主張被告拖欠工資，被告認為，由于原告曠工和請事假，因此在此期間原告不應(yīng)獲得工資。
3.針對原告提出的要求被告承擔賠償責任的損害事實，被告進行的抗辯：
（1）損益相抵。例如原告因為工傷，要求被告賠償醫(yī)療費，被告認為，原告的醫(yī)療費已經(jīng)第三人賠償或者醫(yī)療保險已經(jīng)報銷，對已經(jīng)賠償或者報銷部分，被告不應(yīng)承擔。
（2）損失并不存在或者沒有證據(jù)證明。
4.針對原告的訴訟請求，被告進行的抗辯：
（1）例如原告認為被告非法解除勞動合同，要求回復勞動關(guān)系，被告抗辯認為，恢復勞動關(guān)系已經(jīng)沒有必要或者沒有恢復的可能。
（2）仲裁時效。例如原告認為在建立勞動關(guān)系后雙方未簽訂書面勞動合同，因此對未簽訂書面勞動合同期間要求雙倍工資賠償，被告認為，原告主張的未簽訂書面勞動合同期間距原告起訴已經(jīng)超過一年，根據(jù)仲裁時效的法律規(guī)定，依法不予接受。
5.針對原告起訴的訴訟程序，被告進行的抗辯：
（1）管轄權(quán)。若原告提起申請仲裁的所在區(qū)縣既不是公司所在地也不是勞動合同履行地，可以認定為該仲裁委員會無管轄權(quán)。
（2）訴權(quán)。若員工直接向人民法院提起的訴訟，被告可以認為，本案的性質(zhì)是勞動爭議，根據(jù)《勞動爭議仲裁與調(diào)解法》，應(yīng)先經(jīng)過勞動仲裁處理。原告在起訴之前未申請勞動仲裁，因此對本案不具有訴權(quán)。
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