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        【故事】太平洋戰(zhàn)爭的轉折點——中途島戰(zhàn)役，美國取勝的關鍵在于一位很特別的年輕軍人，約瑟夫·羅切福特，時任夏威夷情報站站長。說他很特別，是因為他畢業(yè)于美國一所文理學院，想當海軍航空兵，卻被分配到亞利桑那戰(zhàn)列艦上去擦甲板！他郁郁不得志，空閑時常常在船上玩填字游戲打發(fā)時間，但艦長不是懲罰他，而是向海軍密碼破譯組推薦，因為他玩這個游戲玩得實在太好了。正是這位天才的靈光一現，在日本計劃進攻中途島之前，破譯了日方信息，幫助前線以少勝多，取得了中途島戰(zhàn)役的勝利。這位游戲高手雖然沒在前線直接戰(zhàn)斗，但他是當之無愧的英雄。

       【啟示】這個故事對于我的啟發(fā)是，作為管理者，要識別、選拔好人才，對人才不能責備求全，而是要緊緊盯著他的優(yōu)點，讓人才能夠在最佳角色發(fā)揮最佳價值，同時管理者也要有容人的肚量。其次，對于員工，尤其是剛剛加入公司的各位同事，我相信你們中間有很多千里馬，但千里馬一定要先跑起來，才能讓公司看到你的價值，而不能只是吐槽。

       關于英雄，華為內部有很多表述，比如“英雄不問出處”、“遍地英雄下夕煙?！边@也是在講華為的人才觀，任總說30年的努力，我們把航母劃到了起跑線，而未來智能社會時代還是難以想象的，華為需要更多、成千上萬的英雄們劃槳。我們對英雄沒有模式化的定義，華為更多是鼓勵各路英雄好漢在實戰(zhàn)中冒出來，對英雄不問出處，不追求完美。所以，無論各位來自哪個學校、哪個企業(yè)，到了華為，人人都有成為英雄的機會，只要你有貢獻，任何崗位、任何職級、任何時間都能產生英雄。華為要的不僅僅是幾個天才，華為是一個人才黑土地。